Meine Tipps
Unser Projekt Dein Personalrat
Nach so vielen Jahren bin ich immer noch erstaunt, dass es so viele Menschen gibt, die nicht wählen gehen. Und bei der Wahl zum Personalrat erstaunt es mich noch umso mehr:
Deine Stimme zählt - nutze sie!
Wer nicht wählt, lässt andere über sich entscheiden!
Wählen ist Mitbestimmen - bleib nicht stumm!
Demokratie brauch Dich und Dich und Dich!
Nicht wählen heißt aufgeben.
Gestalte mit - geh wählen!
Wählen ist Macht, die man gewährt - gib sie nicht aus der Hand!
Jede Stimme macht den Unterschied!
Wählen gehen ist einfach - Nichtwählen hat immer Folgen!!!
Eure Wahl: Eure Themen
Liebe Kolleg*innen,
zur bevorstehenden Wahl zum Personalrat der Universität Koblenz möchten wir Euch nochmal unsere Themenschwerpunkte mitteilen und um Eure Stimme werben.
Wir setzen uns ein für:
eine frühzeitige Beteiligung und Mitbestimmung des Personalrats in Belangen der Belegschaft – kein Dialog am Personalrat vorbei,
eine konsequente und zeitnahe Umsetzung des Entwicklungsplans UK 2030 auch für die nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden – kein Fortschritt der Bevorzugung einzelner Statusgruppen, eine Mitgestaltung nach Maßgaben der Beschäftigten – keine einseitige Lösungsorientierung nach Maßgabe der Dienststellenleitung, die Entstigmatisierung der Bildungsfreistellung und Förderung des lebenslangen Lernens, regulierte und vorrangig interne Stellenausschreibungen, ein optimiertes, digitalisiertes Personaleinstellungsverfahren, ein optimiertes On- und Offboarding für nichtwissenschaftliche Beschäftigte, universitätsweite einheitliche Regeln und regelmäßige Aktualisierung der Stellenbeschreibungen und -bewertungen, universitätsweite einheitliche Ausschöpfung der tariflichen Eingruppierungsmöglichkeiten, Beschäftigungssicherheit für studentische und wissenschaftliche Hilfskräfte, Digitalisierung, zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen durch Nutzung eigener Ressourcen, eine Erweiterung der Satzung zur Sicherung der guten wissenschaftlichen Praxis zur Dienstvereinbarung zur Sicherung der guten Verwaltungspraxis
(Umsetzung des Entwicklungsplans UK 2030 auch für nichtwissenschaftliche Beschäftigte), eine Einführung der elektronischen Zeiterfassung nur unter transparenten und mitarbeiterfreundlichen Regelungen, eine Konsequente Gleichstellung, Diversity und gegen Diskriminierung. (weiterhin) kostenlose Parkplätze für Beschäftigte
(motor- und muskelkraftbetriebene Fortbewegungsmöglichkeiten), Flexibilisierung der alternierenden Telearbeit bis hin zu echter mobiler Arbeit, Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf, Entstigmatisierung der Gefährdungs- und Überlastungsanzeige
bis hin zu einem regulierten elektronischen Meldewesen, eine konsequente und konzeptgestützte Personalentwicklung von nichtwissenschaftlichem Personal und ein aktives und attraktives Weiterbildungsangebot für sämtliche nichtwissenschaftliche Beschäftigte, bei dem auch die vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten transparent mitgedacht werden.
oder
wählen bedeutet eine
- unabhängige,
- vertrauensvolle,
- erfahrene und
- couragierte